3 cách hỗ trợ tinh thần nhân viên trong đại dịch

Chưa bao giờ sức khỏe tinh thần của nhân viên cần được quan tâm như bây giờ, khi đại dịch COVID-19 đang gây ra ảnh hưởng trầm trọng đến mọi mặt trong đời sống và kinh tế. Chăm sóc sức khỏe tinh thần cho nhân viên là một trong những việc cấp bách mà doanh nghiệp cần thực hiện để duy trình môi trường làm việc khỏe mạnh và năng suất.

Tất cả chúng ta đều đang bị đại dịch COVID-19 ảnh hưởng. Không chỉ đối với sức khỏe thể chất, đại dịch còn gây ra những tác động tiêu cực đến tinh thần của nhiều người, đặc biệt là người lao động. 

Dù vẫn đang đi làm tại văn phòng hay phải làm việc tại nhà để phòng chống dịch, phần lớn nhân viên đều cảm thấy sợ hãi và lo lắng hơn mức bình thường. Cảm giác không chắc chắn về tình trạng sức khỏe, công việc, thu nhập và cả tương lai đang khiến người lao động căng thẳng hơn. Nhìn theo hướng tích cực, đây chính là một cơ hội để các nhà lãnh đạo và quản lý thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm đối với nhân viên của mình. 

Dưới đây là 3 cách mà bạn nên áp dụng để hỗ trợ sức khỏe tinh thần cho nhân viên. 

Xây dựng trạm y tế thu nhỏ ngay tại văn phòng

Nếu công ty bạn vẫn đang hoạt động bình thường tại văn phòng làm việc, hãy sắp xếp một tủ thuốc với các loại vitamin tăng cường sức đề kháng, khẩu trang, dung dịch sát khuẩn, khăn giấy kháng khuẩn. Không chỉ giúp bảo vệ sức khỏe thể chất, đây còn là cách để bạn thể hiện sự quan tâm của mình đến người lao động. 

Thường xuyên giao tiếp với nhân viên bằng nhiều hình thức

Chia sẻ và cảm thông chính là chìa khóa để nhân viên an tâm hơn trong giai đoạn nhạy cảm này. 

Thông qua email, hoặc một bài phát biểu trực tiếp trong các cuộc họp (được tổ chức trong khuôn khổ tuân thủ các quy định giãn cách an toàn), bạn có thể chia sẻ về các chính sách và kế hoạch mà doanh nghiệp đang cố gắng thực hiện để bảo vệ nhân viên. Điều này không chỉ động viên người lao động trong thời kỳ căng thẳng, mà còn giúp cải thiện sức khỏe tinh thần và văn hóa của cả doanh nghiệp về lâu dài. 

Những thách thức tinh thần mà nhân viên đang đối mặt sẽ không chấm dứt ngay sau khi đại dịch kết thúc. Các chuyên gia dự đoán tình trạng “bình thường mới” vẫn sẽ tác động đến nhiều mặt của thị trường lao động, trong đó có cả sức khỏe tinh thần của người đi làm. Do đó, đội ngũ lãnh đạo cần liên tục duy trì việc giao tiếp và chia sẻ với nhân viên. 

Ưu tiên các hoạt động cải thiện sức khỏe tinh thần trong chính sách phúc lợi

Thiền, dịch vụ khám và tư vấn sức khỏe qua điện thoại, các ứng dụng hỗ trợ tinh thần… đều là các phúc lợi mà bạn có thể cân nhắc sử dụng cho nhân viên. Bạn cũng có thể trang bị kiến thức giúp vượt qua căng thẳng cho nhân viên bằng các khóa đào tạo trực tuyến, hay sử dụng dịch vụ tư vấn tâm lý từ xa. 

Không chỉ trong thời kỳ khủng hoảng do đại dịch, doanh nghiệp cần ưu tiên chăm sóc sức khỏe nhân viên quanh năm. Mức độ lo âu của nhân viên gia tăng dẫn đến hiệu suất công việc giảm. Gặp bác sĩ điều trị cũng đồng nghĩa chi phí chăm sóc sức khỏe cho nhân viên của doanh nghiệp tăng. Bằng cách đầu tư vào các hoạt động cải thiện sức khỏe tinh thần, doanh nghiệp có thể tiết kiệm ngân sách phúc lợi về lâu dài, cũng như xây dựng môi trường làm việc lành mạnh bền vững hơn. 


Trong thời điểm nhạy cảm và bất ổn này, nhu cầu chăm sóc sức khỏe tinh thần của nhân viên nên được ưu tiên hàng đầu. Đây cũng là lúc doanh nghiệp cần chú trọng xây dựng văn hóa chia sẻ và cảm thông. Và tiếng nói của các nhà lãnh đạo chính là lời động viên không thể thiếu đối với người lao động. 

Uyen Ho
Khám sức khỏe
Thái Trần
Product Designer
Phúc lợi nhân viên
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.