>
Chuyện Nghề Nhân Sự

Nhân viên không hào hứng với trò chơi team building: Nguyên nhân và giải pháp

Bạn đau đầu vì năm nào cũng phải tổ chức trò chơi team building cho công ty nhưng nhân viên lại không hào hứng tham gia? Cùng tìm hiểu xem nguyên nhân của việc này là gì, cũng như tham khảo một số trò chơi thú vị mà bạn có thể áp dụng.

Khi nhắc đến hoạt động team building, không ít nhân viên và cả người làm nhân sự đều cảm thấy chán nản. Đối với một số người, team building là vô nghĩa và khiến họ mất thời gian làm việc hoặc nghỉ ngơi. Vậy tại sao team building vẫn được tổ chức thường xuyên? Thậm chí ở Mỹ, 46 tỷ đô đã được chi cho các đơn vị chuyên tổ chức team building. Uber, Google, Disney và nhiều công ty hàng đầu khác mỗi năm đều đầu tư rất nhiều cho hoạt động team building (Nguồn: Aspiring Gentleman).

Tầm quan trọng của team building

Không ai có thể phủ nhận những giá trị mà các hoạt động team building đem lại, cụ thể:

  • Tạo cơ hội để nhân viên kết nối, giao lưu và hiểu nhau hơn: Team building giúp người tham gia thể hiện điểm mạnh, điểm yếu và những mặt tính cách không thấy được trong công việc hàng ngày. Hiểu rõ về nhau giúp nhân viên làm việc cùng nhau tốt hơn bằng cách tận dụng những tiềm năng của từng cá nhân để phát huy sức mạnh của cả tập thể. 
  • Thúc đẩy cạnh tranh, đổi mới và sáng tạo: con người có xu hướng sáng tạo hơn khi ở trong môi trường cạnh tranh và ai cũng nỗ lực để giành phần thưởng. Các hoạt động team building thành công sẽ góp phần tạo nên một môi trường cạnh tranh lành mạnh. 
  • Cải thiện giao tiếp: tổ chức các hoạt động trộn lẫn thành viên của nhiều phòng ban sẽ giúp nhân viên mở rộng giao lưu và các mối quan hệ. Không chỉ có thế, giao tiếp giữa cấp trên và cấp dưới cũng được cải thiện thông qua các hoạt động bình đẳng.
Doanh nghiệp tổ chức hoạt động team building hiệu quả có thể tăng đến 23% lợi nhuận
Doanh nghiệp tổ chức hoạt động team building hiệu quả có thể tăng đến 23% lợi nhuận

Nhân viên không hào hứng tham gia team building: Nguyên nhân và giải pháp

Để hoạt động team building đạt được những lợi ích trên, nhân viên trước hết cần phải tham gia nhiệt tình. Tuy nhiên, khá chắc chắn rằng bạn cũng đã quen thuộc với hình ảnh nhân viên đi du lịch cùng công ty chỉ muốn ngủ ở khách sạn, hay uể oải tham gia các hoạt động nhóm với tinh thần “chơi cho có lệ”? 

Dưới đây là 3 nguyên nhân phổ biến khiến nhân viên của bạn ngại tham gia trò chơi team building:

“Tôi không thoải mái khi có sếp trong đội”

Trong văn hóa Á Đông, giữa sếp và nhân viên vẫn có một khoảng cách nhất định. Cùng với đó, không ít lãnh đạo mang hình ảnh khá nghiêm túc và kiệm lời trong công việc. Điều này ít nhiều làm cho mọi người cảm thấy áp lực, lo sợ đùa giỡn quá trớn với sếp khi tham gia team building.

Giải pháp cho HR:

  • Làm công tác tư tưởng với cả 2 phía rằng mục đích của hoạt động là xóa rào cản vô hình và gắn kết mọi người.
  • Đặt ra một số tiêu chuẩn cơ bản ngay từ đầu, để mọi người có thể thoải mái vui chơi mà không sợ vượt qua ranh giới cấp trên - cấp dưới.
  • Đối xử công bằng, vui vẻ và tự nhiên với cả lãnh đạo và nhân viên, để mọi người không còn ngần ngại.

“Trò này chơi mệt lắm”

Một số hoạt động vui chơi không phù hợp với nhân sự dù họ rất muốn tham gia. Chẳng hạn, công ty toàn “mẹ bỉm sữa” mà tổ chức những trò chơi vận động mạnh, mất sức. Hoặc công ty có nhiều nhân viên nữ nhưng tổ chức team building ngoài trời nắng nóng.

Giải pháp cho HR:

  • Nghiên cứu sở thích, tình trạng sức khỏe, độ tuổi, giới tính,... của mọi người để chọn lựa hoạt động phù hợp.
  • Tổ chức khảo sát lấy ý kiến người lao động trước và sau team building để làm tư liệu cân nhắc địa điểm, trò chơi, phần thưởng,...
  • Ưu tiên các trò chơi team building trong nhà nếu công ty có nhiều nhân viên nữ, người trung niên.
Khảo sát nguyện vọng của nhân sự trước khi tổ chức team building là rất cần thiết
Khảo sát nguyện vọng của nhân sự trước khi tổ chức team building là rất cần thiết

“Bao nhiêu năm rồi cũng chỉ có mấy trò đó”

Nhiều trò chơi sau vài mùa team building không còn thu hút các thành viên cũ. Thay vào đó chỉ có những người mới hào hứng. Do vậy, mục đích gắn kết nhân sự cũ và mới coi như thất bại.

Giải pháp cho HR:

  • Giải thích ý nghĩa, mục đích của trò chơi để truyền cảm hứng, khơi dậy hứng thú, tò mò của mọi người
  • Luôn luôn thay đổi, sáng tạo trò chơi mới hoặc biến tấu khác với các phiên bản đã quá quen thuộc trên mạng
  • Thay những thử thách đơn giản bằng các trò có độ khó phù hợp, tạo hứng thú cho người chơi

Thực tế, không nhân viên nào lại từ chối những giờ phút vui chơi, vận động cùng đồng nghiệp sau những giờ phút làm việc, họp hành căng thẳng. Nhưng vì một số vấn đề mà họ chưa thật sự hào hứng với team building. Papaya hy vọng những chia sẻ trên sẽ phần nào giúp các bạn HR giải quyết việc nhân viên không muốn tham gia team building.

Những ý tưởng tổ chức team building hiệu quả nhất

Team building không chỉ là những trò chơi vận động khi đi du lịch. Bạn có thể thường xuyên tổ chức team building hàng tuần hoặc hàng tháng bằng nhiều hình thức khác nhau để gắn kết nhân viên. Đặc biệt, với tình hình dịch bệnh hiện nay, team building còn là những hoạt động ảo nhằm kết nối mọi người khi làm việc tại nhà.

Tham khảo và tổ chức các hoạt động team building dưới đây để công ty cùng nhau thư giãn, gắn kết sau những giờ phút làm việc căng thẳng.

Hoạt động team building “ảo” khi làm việc từ xa

  • 17% nhân viên cảm thấy khó khăn khi hợp tác hoặc giao tiếp với đồng nghiệp khi làm việc từ xa (Nguồn: Buffer.com).
  • 87% nhân viên làm việc từ xa cảm thấy được kết nối hơn với mọi người thông qua trò chuyện trực tuyến bằng video (Nguồn: Remote.com).

Như vậy, HR có thể thông qua các nền tảng làm việc trực tuyến để tổ chức team building, vừa giải tỏa căng thẳng, vừa cải thiện hiệu suất làm việc từ xa. Dưới đây là những gợi ý thú vị Papaya dành cho bạn: 

Thử làm đạo diễn

Hầu như ai cũng thích xem phim. “Thử làm đạo diễn” là ý tưởng cùng nhau tạo nên một bộ phim vui nhộn nhất với cách chơi đơn giản: Mở đầu, người quản trò chia thứ tự người chơi. Người đầu tiên bắt đầu “bộ phim” bằng 1 câu hoàn chỉnh và 1 câu bỏ dở nửa chừng.

Ví dụ: “Lan là một cô gái mộng mơ đang độc thân, thích uống trà sữa. Như mọi khi, Lan bắt đầu một ngày làm việc bằng…” 

Những người còn lại lần lượt hoàn thành câu nói đang bỏ dở trước đó và thêm một câu chưa hoàn chỉnh khác. Cứ như vậy, tất cả nhân viên đều có thể tham gia vào trò chơi và đóng góp vào mục tiêu chung: Phát triển bộ phim thú vị, hài hước nhất vào cuối trò chơi. 

“Thử làm đạo diễn” là trò chơi giúp kích thích sự sáng tạo, kỹ năng lắng nghe lẫn nhau.

Tổ chức các hoạt động team building qua cuộc gọi video giúp tăng kết nối giữa các nhân sự làm việc từ xa


Xin chào người ngoài hành tinh

Đây là trò chơi giả tưởng: nếu một ngày người ngoài hành tinh đáp dĩa bay ghé thăm, bạn sẽ giới thiệu về công ty bạn cho họ như thế nào? Người ngoài hành tinh không biết tiếng Việt, nên nhiệm vụ của người chơi là sử dụng 5 biểu tượng hoặc hình ảnh để giới thiệu về công ty cho họ biết. 

Người quản trò chia công ty thành các nhóm  5 - 7 người. Khi kết thúc thời gian thảo luận, người đại diện của sẽ gửi 5 hình ảnh hoặc biểu tượng được chọn lên nhóm chat, đồng thời lý giải những sự lựa chọn đó. 

Hơn cả một trò chơi, “Xin chào người ngoài hành tinh” là cách để HR biết được suy nghĩ, nhìn nhận của nhân viên đối với công ty. Đây cũng là cách để mọi người cải thiện giao tiếp và năng suất làm việc nhóm trực tuyến hiệu quả. 

Ngoài 2 hoạt động trên, HR có thể tổ chức các hoạt động team building trực tuyến như: Kịch bản trên hoang đảo (chọn ra 3 món đồ trong số 5 món đồ để sinh tồn trên hoang đảo), 3 lời nói dối 1 sự thật (đi tìm sự thật về các thành viên trong công ty), tổ chức cuộc thi ảnh, cùng nhau nấu ăn hoặc pha chế đồ uống,... 

  • https://kahoot.com là một trang web miễn phí cho phép mọi người tạo câu đố và chơi cùng nhau thông qua mạng internet. Đây là công cụ rất hữu ích cho các bạn HR muốn tổ chức team building trực tuyến.

Hoạt động team building tại công ty hằng tuần, hằng tháng

Ở các nước như Mỹ, Úc, Canada,... team building không chỉ tổ chức trong các chuyến du lịch, mà còn được tổ chức hằng tuần, tháng ở tại công ty. Việc này sẽ giúp giảm bớt áp lực công việc và thêm gắn kết giữa các nhân viên với nhau.

Dưới đây là những gợi ý lý thú Papaya dành cho bạn: 

Ý tưởng này là của chúng mình

Papaya tin rằng bất kỳ tổ chức nào cũng tồn tại một vài vấn đề làm đau đầu các nhà lãnh đạo, như: Cắt giảm năng lượng không cần thiết, xử lý rác thải, nguyên vật liệu hao phí nhiều,... Đó là những đề tài hoàn hảo cho trò chơi “Ý tưởng này là của chúng mình”.

HR chia công ty thành nhiều nhóm. Mỗi tuần hoặc mỗi tháng sẽ có một bài toán để các nhóm tham gia “giải”. Kết thúc một tuần (hoặc một tháng), mọi người ngồi lại với nhau và chia sẻ giải pháp của nhóm mình. Nên lưu ý đây chỉ là một hoạt động giải trí, bạn không nên đặt nặng yếu tố thực thi. Thay vào đó, HR nên khuyến khích các nhóm tìm những giải pháp mới, đột phá và những cách trình bày sáng tạo ấn tượng.

Ý nghĩa của trò chơi team building trí tuệ này là để mọi người rèn luyện tư duy sáng tạo và kỹ năng thuyết trình trước đám đông.


Cuộc thi ảnh trên mạng xã hội

Sử dụng mạng xã hội để kết nối nhân sự của doanh nghiệp là một ý tưởng rất dễ thực hiện. Ưu điểm của cuộc thi ảnh trên mạng xã hội là có thể tổ chức hằng tuần, hằng tháng với vô vàn ý tưởng, chủ đề để bạn khai thác. Cách tính điểm dựa trên lượt tương tác (yêu thích, bình luận và chia sẻ) giúp cho mọi người chủ động kết nối với nhau, từ đó thân thiết hơn. Nội dung hình ảnh có thể yêu cầu mọi người thêm hashtag tên công ty, giúp lan toả danh tiếng và thương hiệu doanh nghiệp rộng rãi. 

Một số gợi ý hoạt động team building tổ chức tại công ty khác như: Ngày hội chăm sóc cây cảnh, ngày đồ ngủ (mọi người mặc đồ ngủ đi làm), thử thách ăn chay 7 ngày,... 

Hoạt động team building khi đi du lịch

Đây là những hoạt động được tổ chức trong những kỳ nghỉ chung của cả công ty. Thông thường, chúng là những trò chơi kết hợp trí não và vận động, được tổ chức trong nhà, ngoài trời hoặc bãi biển. 

Bạn có thể tham khảo những trò chơi tập thể dưới đây:

Xây tháp cổ

Đây là một trò chơi team building ngoài trời, rất phù hợp cho những tập thể nhiều nhân viên nữ và người lớn tuổi. Cách tiến hành như sau:

  • Ban tổ chức chia mọi mọi người thành các đội 5 - 7 người
  • Mỗi đội được phân công vào 1 khu vực có 3 cây cột và 5 cái bánh xe gỗ đánh số 1 - 5 (hoặc nhiều hơn).
  • Nhiệm vụ của mỗi đội là di chuyển các bánh xe từ cây cột đầu tiên sang cây cột khác.
  • Điều kiện là trong mọi trường hợp bánh xe có số lớn cũng phải nằm trên bánh xe số nhỏ.
  • Đội nào hoàn thành tất cả bánh xe vào 1 cột duy nhất theo thứ từ 5 đến 1 từ trên xuống dưới sẽ giành chiến thắng.
Mục đích trò chơi: Khuyến khích nhân viên tư duy logic và làm việc nhóm để tìm ra lời giải

Bánh xe đồng đội

Nếu bạn đang tìm kiếm trò chơi team building trên biển, có vận động nhẹ thì “bánh xe đồng đội” là chọn lựa phù hợp nhất. Thể lệ trò chơi như sau:

  • Ban tổ chức chia mọi người thành các đội 7 - 10 người
  • Ban tổ chức phát cho mỗi đội một tấm bạc nối kín hai đầu thành một vòng tròn
  • Các thành viên trong đội bước chân vào tấm bạc - lúc này là bánh xe để di chuyển về phía trước
  • Người đội trưởng đi đầu tiên điều khiển mọi người di chuyển về đích
  • Khi đến đích, lần lượt các thành viên cầm bóng ném vào rổ
  • Đội nào ném được nhiều bóng nhất vào rổ sẽ là đội chiến thắng
Mục đích trò chơi: Tạo điều kiện cho mọi người phối hợp với với nhau, đồng thời rèn luyện niềm tin cho người lãnh đạo

Giải mật thư

Đây là trò chơi kết hợp giữa vận động và trí tuệ, thích hợp cho những công ty có cả nam lẫn nữ. Với trò “giải mật thư”, ai cũng có thể phát huy thế mạnh thông qua các câu đố, thử thách đòi hỏi thể lực hoặc sự khéo léo.

Dưới đây là các bước tổ chức “giải mật thư”:

  • Ban tổ chức phát cho mỗi đội một mật thư phải vận dụng trí thông minh để giải
  • Từ khóa trong mật thư là trạm tiếp theo cả đội phải di chuyển đến
  • Tại mỗi trạm có những thử thách về thể lực và mật thư
  • Đội chơi nào vượt qua được nhiều nhiều thử thách thể lực nhất sẽ chiến thắng

Tạm kết

Chi phí, thời gian và công sức tổ chức các trò chơi team building không nhỏ. Vậy nên, bạn đừng lãng phí thời gian tổ chức mà không được mọi người đón nhận. Papaya hy vọng qua những chia sẻ trong bài viết này, các bạn HR có thể tổ chức team building thu hút và được mọi người hưởng ứng mạnh mẽ. 

Ngoài phúc lợi team building, việc chăm sóc sức khoẻ cũng được rất nhiều người lao động quan tâm. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng sẵn có tài nguyên nhân lực và thời gian để chăm lo sức khỏe nhân viên. Đó chính là lý do Papaya ra đời, mang đến những giải pháp chăm sóc sức khỏe nhân viên một cách toàn diện. Hãy liên hệ Papaya để trải nghiệm những tiện ích tuyệt vời này:

  • info@papaya.asia
  • 1900 25 25 70
Uyen Ho
Khám sức khỏe
Thái Trần
Product Designer
Không chỉ doanh nghiệp lớn mới cần đến bảo hiểm sức khỏe  nhóm.
Đã đến lúc trao cho nhân viên sự quan tâm mà họ xứng đáng được tận hưởng!
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.