Lao động nữ không may bị sảy thai được nghỉ bao nhiêu ngày?

Một trong những điều mà lao động nữ thường quan tâm khi tham gia bảo hiểm xã hội đó chính là chế độ thai sản, bao gồm cả trường hợp không may sảy thai. Vậy  phụ nữ bị sảy thai được nghỉ bao nhiêu ngày và được hưởng những quyền lợi gì? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây của Papaya Insurtech các bạn nhé!

Lao động nữ bị sảy thai được nghỉ bao nhiêu ngày?

1. Sảy thai là gì?

Sảy thai là tình trạng thai mất tự nhiên mà không có sự can thiệp trước tuần thứ 20 của thai kỳ. 80% tình trạng sẩy thai xảy ra ở thời điểm trước khi thai được 12 tuần tuổi. Những sản phụ có tiền sử sảy thai trước đó, khi mang thai lần tiếp theo sẽ có khả năng sảy thai cao hơn.

Sảy thai là tình trạng không lường được trước. Để tránh khỏi việc này, chị em phụ nữ cần phải chuẩn bị một chế độ ăn uống, sinh hoạt khoa học cho việc chào đón thành viên mới của gia đình. Tránh căng thẳng, giữ cho tinh thần ổn định và thoải mái. Bổ sung các chất dinh dưỡng cần thiết như protein, canxi, kẽm… tránh các loại thực phẩm gây ảnh hưởng đến thai kỳ cay nóng và rượu bia.

Tránh căng thẳng và bổ sung dinh dưỡng trong thai kỳ

2. Lao động nữ bị sảy thai có được nghỉ dưỡng theo chế độ bảo hiểm xã hội không?

Trong trường hợp không may bị sảy thai, người mẹ cần phải có khoảng thời gian nghỉ ngơi, tĩnh dưỡng để phục hồi sức khỏe. Nhiều người băn khoăn không biết liệu sảy thai được nghỉ bao nhiêu ngày và có được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội khác không. Để trả lời cho câu hỏi này, trước hết cần tìm hiểu những điều kiện để lao động nữ được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ sảy thai.

Theo khoản 1, Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH quy định người lao động được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội trong trường hợp bị sảy thai khi thỏa mãn đủ các điều kiện sau:

Điều kiện 1: Người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:

• Làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn.
• Làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
• Làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
• Là cán bộ, công chức hoặc viên chức
• Là công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu
• Là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân.
• Là sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân
• Là người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân
• Là người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương

Điều kiện 2: Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Điều kiện 3: Có mang thai nhưng không may bị sảy thai

Như vậy, một lao động nữ đảm bảo có đầy đủ 3 điều kiện kể trên sẽ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng và các chế độ khác dành cho người bị sảy thai.

3. Lao động nữ không may bị sảy thai được nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo quy định tại Điều 33, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, những đối tượng lao động bị sảy thai, thai chết lưu, nạo hút thai hay phải phá thai do bệnh lý sẽ được hưởng số ngày nghỉ tối đa như sau:

Số ngày nghỉ mà lao động nữ bị sảy thai được hưởng

Not Supported Content

Các mẹ lưu ý, số ngày nghỉ kể trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ trong tuần. Như vậy, trong trường hợp bị sảy thai, các bà mẹ có thể nghỉ làm việc theo chỉ định và kết luận của cơ sở khám chữa bệnh nhưng không được vượt quá số ngày quy định nêu trên.

4. Tiền chế độ nghỉ dưỡng sảy thai được tính như thế nào?

Ngoài thắc mắc sảy thai được nghỉ bao nhiêu ngày, các bà mẹ cũng quan tâm đến khoản tiền chế độ bảo hiểm xã hội mà mình được hưởng trong thời gian này. Theo quy định của luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng cho người bị sảy thai được tính theo công thức sau:

Mức hưởng theo chế độ sảy thai =100% Mức bình quân tiền lương hàng tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ do sảy thai: 30 x Số ngày nghỉ

Như vậy, nếu một người mẹ bị sảy thai ở tuần thứ 7 thai kỳ, được giải quyết nghỉ tối đa 20 ngày theo quy định, mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng là 6.000.000 đồng thì số tiền được hưởng theo chế độ sảy thai trong thời gian này là:

6.000.000 : 30 x 20 = 4.000.000 đồng

5. Quy trình giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho lao động nữ bị sảy thai

Để được hưởng số ngày nghỉ kèm theo tiền chế độ bảo hiểm xã hội cho người bị sảy thai, lao động nữ cần nộp hồ sơ cho cơ quan, công ty trong vòng 45 ngày kể từ ngày quay lại làm việc, gồm các giấy tờ sau:

• Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội nếu điều trị và nghỉ dưỡng sảy thai ngoại trú (tại nhà).
• Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện nếu điều trị và nghỉ dưỡng sảy thai nội trú.

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ của người lao động bị sảy thai, cơ quan hoặc công ty quản lý có trách nhiệm gửi hồ sơ này lên cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trong thời hạn 10 ngày kể từ khi nhận được hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ tiến hành chi trả tiền chế độ nghỉ sảy thai cho người lao động.

Quy trình giải quyết hồ sơ chế độ Bảo hiểm xã hội cho lao động nữ bị sảy thai

Hy vọng rằng, những kiến thức bổ ích mà Papaya Insurtech cung cấp đã giúp bạn lý giải được câu hỏi người lao động bị sảy thai được nghỉ bao nhiêu ngày và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội gì. Việc hiểu và nắm rõ những quy định này giúp lao động nữ có thể bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình khi không may bị sảy thai.