Nhận con nuôi có được nghỉ thai sản không?

Chế độ thai sản cho người nhận con nuôi như thế nào? Lao động nam nhận con nuôi có được nghỉ thai sản không? Điều kiện và thủ tục cần thiết quy định ra sao? Cùng tìm hiểu chi tiết về những thông tin của chế độ thai sản cho người nhận con nuôi trong bài viết dưới đây để tìm kiếm câu trả lời bạn nhé.

Tìm hiểu chế độ bảo hiểm thai sản cho người nhận con nuôi

1. Nhận con nuôi có được nghỉ thai sản không?

Rất nhiều gia đình có nhu cầu nhận con nuôi thường băn khoăn nhận con nuôi có được nghỉ thai sản không?

Theo Khoản 1, 2 Điều 31 của Luật BHXH 2014 quy định về trường hợp người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi và đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi cũng sẽ được hưởng đầy đủ các quyền lợi của chế độ thai sản khi nhận con nuôi.

Bên cạnh đó, căn cứ trên Điều 36 của Luật BHXH 2014 quy định như sau:

“Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.”

Do vậy, khi người lao động nam nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi cũng sẽ được hưởng quyền lợi thai sản như lao động nữ. Trong trường hợp cả bố nuôi và mẹ nuôi đều tham gia bảo hiểm xã hội sẽ chỉ có bố hoặc mẹ được nghỉ việc theo chế độ thai sản để chăm con.

2. Thời gian hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi

Nhận con nuôi có được nghỉ thai sản không? Chế độ hưởng bảo hiểm thai sản cho người nhận con nuôi

Điều 36 Luật BHXH 2014 quy định về thời gian nghỉ thai sản của người nhận con nuôi như sau: “Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi." 

Vậy thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi người lao động nhận nuôi con dưới 6 tháng sẽ được tính từ ngày nhận con nuôi cho đến thời điểm trẻ đủ 6 tháng tuổi.

Ví dụ: Trong trường hợp người lao động nam nhận con nuôi 4 tháng tuổi sẽ được nghỉ thêm hai tháng cho đến khi con tròn 6 tháng tuổi.

Ngoài thời gian nghỉ theo chế độ thai sản, người lao động vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản theo đúng quy định của pháp luật.

3. Mức hưởng chế độ thai sản cho người nhận con nuôi

Tìm hiểu thủ tục, hồ sơ cần có để hưởng chế độ thai sản

Theo Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội, mức hưởng chế độ thai sản cho người nhận con nuôi sẽ bằng 100% mức bình quân tiền lương của 6 tháng trước khi nghỉ theo chế độ thai sản. Công thức tính mức hưởng chế độ thai sản như sau:

Mức hưởng chế độ thai sản nhận con nuôi = Bình quân tiền lương 6 tháng trước nghỉ x Số tháng nghỉ

4. Hồ sơ, thủ tục cần có của chế độ thai sản cho người nhận con nuôi

Để hưởng chế độ thai sản cho người nhận con nuôi, theo Khoản 3 Điều 9 thuộc Quyết định 636/QĐ-BHXH hồ sơ bắt buộc phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi có đóng dấu của cơ quan có thẩm quyền. Ngoài nộp giấy chứng nhận nuôi con nuôi cho công ty để được nghỉ hưởng chế độ, người lao động cần cung cấp thêm bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của trẻ.

Đơn vị sử dụng lao động cần lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng theo chế độ thai sản và nộp những giấy tờ người lao động cung cấp lên cơ quan bảo hiểm xã hội. Thời gian nộp cần trong vòng 45 ngày kể từ ngày người lao động đi làm lại sau khi nghỉ thai sản.

Người sở hữu lao động có trách nhiệm phải nộp hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản đúng thời hạn lên cơ quan bảo hiểm xã hội. Điều này để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và đảm bảo quá trình kiểm tra hồ sơ của bên bảo hiểm diễn ra suôn sẻ, nhanh gọn nhất.

5. Vẫn đi làm có được hưởng chế độ thai sản cho người nhận con nuôi không?

Theo Điều 36 thuộc Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động nhận nuôi con dưới 6 tháng sẽ được nghỉ chế độ thai sản. Thời gian nghỉ theo chế độ thai sản sẽ không được hưởng lương do doanh nghiệp trả mà khoản trợ cấp này do cơ quan bảo hiểm xã hội trực tiếp chi trả.

Trường hợp người lao động có đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm thai sản được quy định Luật bảo hiểm xã hội, nếu không nghỉ việc sẽ được nhận trợ cấp một lần theo đúng quy định của Điều 38 của luật này.

"Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con."

Như vậy, trường hợp bạn không nghỉ hưởng chế độ thai sản thì sẽ được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con.

Mức lương cơ sở trước ngày 1/7/2023 là 1.49 triệu đồng/ tháng. Vì vậy, người lao động khi nhận con nuôi dưới 6 tháng và có đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm sẽ nhận được trợ cấp một lần bằng 2,98 triệu đồng. Lưu ý, kể từ ngày 1/7/2023 trở về sau, mức lương cơ bản sẽ được điều chỉnh tăng lên mức 1,8 triệu đồng.

Xem thêm: Những trường hợp không được hưởng bảo hiểm thai sản

Tạm kết

Thắc mắc về nhận con nuôi có được nghỉ thai sản không? Câu trả lời là có nhé! Hy vọng qua bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về thời gian, mức hưởng chế độ thai sản và những thủ tục, hồ sơ cần thiết để được hưởng chế độ thai sản theo đúng quyền lợi của mình.